SENALBA-PR E AS NEGOCIAÇÃOES PARA RENOVAÇÃO DA CCT 2018/2019 COM O SECRASO-PR/CRM
A diretoria do SENALBA-PR realizou na tarde de 29 de outubro corrente a primeira rodada das negociações para renovação das CCTs (Convenções Coletivas de Trabalho) com o SECRASO-PR/CRM, mas como ainda não temos o índice acumulado nos últimos doze meses pelo INPC/IBGE não houve acordo com os representantes dos empregadores.
A proposta dos representantes do Sindicato Patronal foi de reajuste dos salários somente pela inflação dos últimos doze meses, descartando um aumento real e desconsiderando as perdas que os trabalhadores tiveram no reajuste salarial abaixo da inflação no ano de 2016. Vale lembrar que o reajuste salarial na CCT do ano passado (2017/2018) foi acima da inflação e com isso compensou o déficit da CCT de 2016/2017.
A inflação acumulada nos últimos onze meses no INPC-IBGE está em 3,59%, mas ainda falta a aferição do mês de outubro que pelo calendário do Banco Central deve ser divulgada a partir do dia 7 de novembro corrente. A expectativa e a contraproposta do SENALBA-PR para renovação da CCT é de um reajuste salarial de 5%, percentual que representaria um ótimo acordo para as negociações desse ano. De qualquer forma, nunca podemos olhar para uma cláusula isolada, pois além do reajuste salarial e do ganho real, também é necessário analisar o ganho em outras cláusulas e demais benefícios contemplados na negociação.
Em relação ao benefício Auxílio Refeição o SECRASO-PR/CRM propôs um reajuste de R$ 1,00, passando dos atuais R$ 15,00 para R$ 16,00 um aumento próximo de 7%. No benefício Auxílio Creche a proposta de reajuste seria somente a inflação, numa estimativa de passar ao valor para R$ 188,00. Por fim, no Piso Salarial para a categoria representada houve uma proposta mais razoável, passando dos atuais R$ 1270,00 para R$ 1330,00. Já nas cláusulas sociais não houve nenhum avanço nas propostas.
Ao final dessa reunião a diretoria do SENALBA-PR pediu uma reavaliação por parte dos representantes do Sindicato Patronal, em especial nas cláusulas sociais, como por exemplo a flexibilização das faltas para acompanhar filho ao médico para horas/ano para filhos menores de idade e a extensão do benefício para acompanhamento também de pais e/ou cônjuges, contemplando assim o que dispõe os Estatutos da Criança e do Adolescente e também o Estatuto do Idoso. Outro pedido do Sindicato profissional é uma definição dos dias de Licença Luto e Licença Casamento convertendo em dias corridos a partir do evento, evitando assim as interpretações de dias úteis. Nessa proposta ambas as licenças teriam 5 dias corridos cada.
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