REPOSICIONAMENTO DOS SINDICATOS SECRASO PR/CRM E SENALBA-PR
Qualquer mudança no sistema político acarreta consequências para as organizações sindicais. Mas não podemos deixar de considerar a relevância de outras variáveis relacionadas com o mercado de trabalho: as características do sistema econômico, o nível de formação profissional e educacional da população, as inovações tecnológicas, o crescimento demográfico, o aumento do desemprego e da informalidade, até questões étnicas. Todos estes fatores dentro de um mesmo cenário afetam os valores da sociedade e consequentemente a ação sindical.
Desde 1931, quando o Governo Federal regulamentou a organização sindical de classes (patronal e trabalhadora), o movimento sindical já passou por diferentes fases devido às mudanças no sistema político brasileiro, expandiu-se, foi reprimido, voltou a crescer com o surgimento de novas lideranças e agora passa por um momento de renovação.
A reforma trabalhista causou profundas mudanças nas relações de trabalho e nos desperta para um novo ambiente de negócios. Também após a reforma, com a contribuição sindical facultativa, o brasileiro ainda não se conscientizou da importância do trabalho dos sindicatos, sejam eles patronais ou de trabalhadores, mas ainda anseiam por melhorias na qualidade de vida e garantias jurídicas, sem querer contribuir para isso.
A sociedade brasileira vive um momento de transição onde os sindicatos precisam assumir novas posturas, capaz de fazer uma leitura crítica da realidade, buscando transformá-la e desmistificar a imagem do sindicalismo do passado, onde a velha ideologia do confronto de classes colocou empregados e empregadores em lados opostos.
Estamos todos, empregados e empregadores, num mesmo barco – o Brasil! E precisamos entender a relação de interdependência existente entre as classes. Se qualquer um parar de remar o barco ficará à deriva!
Toda crise apresenta aspectos positivos ao lado dos negativos. Este é o momento de repensar e reposicionar o modelo sindical, aproveitando a oportunidade para conscientizar o trabalhador e as organizações do papel de cada um, estimulando uma cidadania individual e empresarial realmente ativa, mostrando a todos a importância do trabalho do sindicato de forma objetiva e ponderada.
Conscientes de que o novo mundo do trabalho e todo cenário político, social e cultural exige mudanças na atuação dos sindicatos, a Diretoria dos SECRASO-PR/CRM e SENALBA-PR enxergaram novos horizontes e estão trabalhando para se reposicionarem conjuntamente perante os seus representados. A ideia é focar na sustentabilidade das entidades, primando pelos empregos e olhando para uma nova era onde o trabalho sindical contribua para a transformação das organizações paranaenses.
Aguardem, pois grandes novidades estão por vir!!!!!