Em: 31/01/2022 Compartilhar: Facebook

SENALBA-PR – 2021 FOI UM ANO PRÓSPERO PARA O SINDICATO, QUE 2022 SEJA TAMBÉM!

Nesse ano de 2022 começamos a todo vapor! Adiantamos a prestação de contas que pode ser realizada até o mês de março de cada ano para esse mês de janeiro. Assim, em Assembleia Geral Ordinária (assembleia realizada sistematicamente) AGO 01/2022, realizada no último dia 27, remotamente na sala virtual do SENALBA-PR no aplicativo JITSI MEET, os associados em dia puderam participar e votar na prestação de contas relativas ao exercício de 2021.  Os participantes tiveram a oportunidade de saber em primeira mão a situação financeira do Sindicato, que no último ano contabilizou superávit financeiro na ordem de R$ 109.000,00. Isso ocorreu porque a receita foi 33% superior ao orçado para aquele ano. Embora a despesa também tenha ultrapassado o orçado em 6,56% o resultado final foi altamente positivo – destacou o Tesoureiro do SENALBA-PR, Vanderlei Rosa. O Diretor suplente Salvador teceu elogios a aos membros da Diretoria efetiva pelo desempenho orçamentário – Dá gosto participar, ainda que indiretamente, do resultado desse trabalho... é gratificante! O Diretor Social, Reverson Camargo, destacou que uma das contas contábeis que ultrapassaram o valor orçado para despesas foi a de “Assistência Sócio Cultural” com a implantação do convênio com o Araucária Acqua Park e o Clube de Descontos para Associados. Também ultrapassamos a despesa orçada na conta contábil do “Plano Odontológico", devido a procura por este convênio por associados e contribuintes. Mesmo assim o resultado da arrecadação de associados e conveniados do plano odontológico resultaram em superávit. Essas contas de despesas devemos estourar sempre, significa que estamos dispendendo mais receita para os associados e contribuintes! – concluiu Reverson. Segundo o Presidente do SENALBA-PR, Marcelo dos Santos,  poderia ter sido melhor se não fosse os entraves negociais impostos nos ACTs do SESC e SENAC – Se houvesse um pouco mais de sensibilização nessas Entidades garantiríamos o orçamento para 2022 e poderíamos fazer muito mais para os associados e contribuintes - lamentou Marcelo, completando – é triste rumar para ação judicial de cumprimento das CCTs para que os empregados recebam as garantias negociais previstas... leva tempo para os valores chegarem no bolso do trabalhador haja visto o pessoal do SEST/SENAT, sem ACT desde 2020. O visionário Vice Presidente, Juvenal Pedro Cim, se vê satisfeito com o resultado financeiro, mas teme a nova proposta de reforma trabalhista: - será um novo desmonte no sistema sindical e nas relações negociais... o trabalhador só terá a perder se for aprovada esta reforma tal qual está sendo proposto pelo governo federal... e não vai gerar empregos tal qual a reforma anterior também não o gerou! O que veio foi a precarização do trabalho. A Diretoria do SENALBA-PR agradece a todos os representados e contribuintes pela confiança e credibilidade dada para essa gestão. Infelizmente, a reforma trabalhista ainda fomenta o interesse daqueles que não abrem mão de levar vantagens e se opõe ao custeio sindical, gastando as vezes mais para protocolar uma “cartinha” do que seria o valor de uma contribuição.

Em outra assembleia realizada em seguida, dessa vez extraordinária, AGE 01/2022, os associados participantes tomaram conhecimento do orçamento elaborado pela Diretoria do Sindicato para esse ano de 2022. O cenário não é favorável, mas o orçamento apresentado é plenamente exequível, a exemplo do ano passado.

Nessa assembleia os participantes puderam inteirar-se da previsão orçamentária para o exercício de 2022 e também debateram e aprovaram outras medidas:

1) Reajuste do valor da mensalidade social que mantinha o mesmo valor desde 2020 para o valor de R$ 33,00, a partir do mês de fevereiro de 2022, devendo o Sindicato buscar uma melhor negociação junto as operadoras de planos odontológicos.

2) Manutenção do benefício aos Associados/Conveniados que aderirem ao convênio do Plano Odontológico firmado pelo SENALBA-PR,  gratuitamente até o mês de fevereiro de 2023, com a possibilidade do SENALBA-PR estabelecer negociações junto a outras corretoras/operadoras de plano odontológico para reduzir custos.

3) Manutenção do valor da mensalidade do Plano Odontológico, para os dependentes dos Associados/Conveniados em R$ 20,00, por tanto, sem reajuste no ano de 2022.

4) Manutenção do valor da mensalidade do Plano Odontológico, para os Contribuintes não Associados/Conveniados, e seus dependentes em R$ 25,00, por tanto, sem reajuste até o mês de fevereiro de 2023. 

5) Limitação das Convenções Coletivas e priorização dos Acordos Coletivos diretamente com as entidades empregadoras, mediante autorização dos empregados tanto para o custeio sindical quanto para a conclusão das negociações e realização dos acordos.

Além das medidas acima, também foram abordadas formas de ampliação da receita do Sindicato e restrição de atendimento aos representados não contribuintes. Desde 2018 há uma crítica dos associados de que toda a categoria é beneficiada igualmente pelas ações do Sindicato, no entanto muitos não contribuem financeiramente. Está na hora de mudar esse quadro ou logo o trabalhador ficará sem guarida e a mercê exclusivamente da Justiça do Trabalho e da CLT, que, aliás, pode passar por mais uma reforma, obviamente para retirar mais direitos. Até 2020 a Diretoria do SENALBA-PR envidou esforços para atender todas as demandas, em especial as jurídicas trabalhistas. Mas desde o ano passado a Assessoria Jurídica do Sindicato já se limita ao estabelecido na legislação vigente, ou seja, atendimento aos associados e contribuintes. A CLT em seu artigo 514 estabelece – São deveres dos sindicatos... b) manter serviços de assistência judiciária para os associados. No caso, ainda, vamos estender os serviços da Assessoria Jurídica para os contribuintes, porém os não contribuintes precisarão buscar seus direitos e garantias em outra via, que não no Sindicato.

Para encerrar os assuntos daquele dia, foi discutido a Contribuição Sindical o qual não foi extinta e nem se tornou facultativa. O que a reforma trabalhista de 2017 trouxe para a CLT foi que, para haver o desconto do Imposto Sindical na folha de pagamento deve haver uma autorização dos empregados. Dessa forma o SENALBA-PR deve lançar uma campanha para que os empregados autorizem o referido desconto e que as Entidades empregadoras também procedam a consulta relativa a essa autorização. O trabalhador que autorizar o desconto da Contribuição Sindical em favor do SENALBA-PR ficará dispensado da Cota Negocial aprovada nas Assembleias relativas às negociações coletivas.

Leia a Circular Nº 01/2022 do SENALBA-PR

Veja os números da Prestação de Contas SENALBA-PR 2021

Veja os números do Orçamento Financeiro SENALBA-PR 2022

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