SENALBA-PR – NEGOCIAÇÃO ACT 2022/2023 – FUNPAR
NOTÍCIA ATUALIZADA EM 22/11/2022
EM 07/11/2022. A Diretoria do SENALBA-PR recebeu somente no dia 1º de novembro a proposta da FUNPAR para realização do Acordo Coletivo de Trabalho (ACT) 2022/2023. Vale destacar que no último ACT a data base junto a FUNPAR foi alterada para o mês de outubro. Dessa forma os reajustes salariais e demais benefícios em negociação serão estabelecidos retroativamente a dada de 1º/10/2022.
A proposta em questão consiste no reajuste salarial na ordem de 7,69%, ou seja, meio por cento de ganho real, uma vez que o INPC/IBGE acumulado nos últimos 12 meses registrou 7,19%. Os demais itens econômicos constantes na pauta reivindicatória não foram contemplados na proposta apresenta pela FUNPAR. Em relação às cláusulas sociais, foi proposto o aceite de reembolso do auxilio creche para as despesas com babá, porém, mediante apresentação de comprovantes. Também será aceito a implantação do regime de jornada em teletrabalho ou hibrida, mas por conveniência da Instituição.
A Diretoria do SENALBA-PR entende que a proposta está aquém das expectativas levantadas na assembleia. Dessa forma foi enviada uma contraproposta para revisão da pauta reivindicatória e um pedido de aumento real equivalente a 2% sobre a inflação, tanto para os salários quanto para os demais benefícios econômicos.
Vamos aguardar nova manifestação da Instituição e qualquer novidade será atualizada nessa notícia.
EM 17/11/2022. A FUNPAR enviou por e-mail no dia 11/11 uma nova proposta para a realização do ACT 2022/2023, a qual consiste no reajuste dos salários e demais cláusulas econômicas pelo índice de 8,19%. Esse índice representa um ganho real em torno de 1%. Nos demais itens da pauta não houve sinalização positiva. A Diretoria do SENALBA-PR solicitou uma reunião para debater melhor a pauta reivindicatória dos empregados da FUNPAR.
Leia a pauta reivindicatória para o ACT 2022/2023
Leia a contra proposta do SENALBA-PR
Leia a segunda proposta da FUNPAR
Boletim de Olho nas Negociações do mês outubro - DIEESE
EM 21/11/2022. Em reunião de negociação com os representantes da FUNPAR foi definida a proposta final da Instituição para a realização do ACT 2022/2023 que consiste em: reajuste salarial e demais benefícios em 8,19%, ou seja, o INPC/IBGE (7,19%) acrescido de 1% de ganho real. Dessa forma o valor do benefício Cesta Alimentação passará para R$ 180,50; Auxílio Creche para R$ 336,00, podendo ser aceito também a nota fiscal de babá, caso possua MEI. O Vale refeição será reajustado pelo índice do INPC/IBGE de 7,19% e reduzido o desconto dos empregados para 7%. Portanto, o novo valor do VR/A passará para R$ 802,00. A Fundação também concordou com a flexibilização da jornada de trabalho no regime de teletrabalho para setores e funções que permitam essa modalidade.
Essa proposta será debatida em assembléia remota que será realizada amanhã (22/11) às 14h00.
EM 22/11/2022. Em nova assembleia geral extraordinária realizada junto aos empregados da FUNPAR foi debatida e votada a proposta da Instituição para a realização do ACT 2022/2023. Na oportunidade os participantes obtiveram esclarecimentos do processo negocial não só da FUNPAR mas de toda a categoria que tem data base nesse final de ano. Colocada a proposta em votação secreta a mesma foi aprovada pela maioria dos participantes, totalizando 86% dos votos que pode ser verificado no histórico de enquetes do site do SENALBA-PR. Também foi aprovada a Cota Negocial de 4%, percentual um pouco inferior a 50% do índice de reajuste salarial e benefícios que fora de 8,19%. A Cota Negocial será desconta em duas parcelas de 2% sendo nos meses de novembro e dezembro de 2022. O passo seguinte será revisar a redação do ACT 2022/2023 e assim que o mesmo for registrado no Sistema Mediador do Ministério do Trabalho será disponibilizado no site para consulta de todos.
Leia o ACT 2022/2023 SENALBA-PR / FUNPAR
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